行业动态

在当前经济相对不景气的情况下，作为第三产业的搬家行业，也受到一些影响，从接受调查的十多家搬家公司来看，同比去年同期，今年以来业绩下滑的有一半，上升的不多。  

需求  全方位求才只为发展所需  

在很多人印象中，搬家行业就是“卖苦力”，从事这个行业的人，也全部都是搬运工，这个应该已经算是过去的“老皇历”了，这个行业正发生着翻天覆地的变化。  

上海恒泰搬家有限公司目前就在招人，需要行政人事主管、运作助理、市场助理、仓管、统计、项目主管等，从岗位需求来看，主要是朝高学历、对搬家有很高认识，并有相关工作经验的管理人员。  

在一定程度上，受宏观经济影响，一些中小型企业处境艰难，搬家企业作为流通领域一环，受影响是不可避免的。  

中国湖南人才市场现场交流部部长薛国华认为，相对于发达国家，我国的搬家产业尚处于起步发展阶段，搬家行业发展水平还比较低，搬家行业也是典型的传统粗放式发展行业。  。  

大众搬家负责人透露，高级管理类人才可能会挖角，基层员工和操作类人才，一般是社会招聘70%左右，应届毕业生30%左右。  

还有一些中小规模的搬家公司，同样遇到了业绩下滑的情况，给出的理由有很多，有公司自身原因，也有因为大环境，还有的公司则是销售额没有下滑，但由于人工成本上涨，利润也比去年同期下降。  

不过，在大众搬家侯爱华看来，搬家行业属于第三产业，属于生产性服务业，也是个朝阳产业，据统计,发达国家的生产性服务业占GDP的比例是50%以上，而中国只有19%左右,意味着至少还有30%的发展空间。　　随着搬家业的发展，这个行业正向专业化、精细化、信息化的现代商贸搬家方向演进，但眼下从业者的学历不高，却是不争的事实。洪鑫搬家程怀建表示，公司现在需要市场开发人才和内部运营管理人才，要有学历知识和行业经验，特别是市场运作经验和管理经验，虽然是中小型企业，但为了能吸引到高端的复合型人才，目前洪鑫搬家向他们抛出的橄榄枝是股权分配及投资分红。信息成为了基础，汽车只是工具之一，人才需求与储备也由原来单一的驾驶员、记账文员发展为搬家管理、信息系统、配送等一条龙的服务链条，这一链条的关键岗位也成为了企业抢手人才。  

大众搬场公司从随机调查的十多家搬家公司的相关情况来看，大专及以下学历占多数，其中尤以高中学历为主。  

大众搬家人力资源部负责人侯爱华告诉记者，目前公司急需的是生产经理之类的能提升公司经营管理质量等方面的人才，随着搬家业的发展，一些传统搬家作业的岗位数量正在缓慢下降，一些搬家技术含量较高的岗位（如搬家信息化、搬家金融、电子商务之类的）正在小幅增加。  

上海人才市场负责人夏任何表示，搬家已由当初的靠汽车搞运输，逐步发展为现在的信息搬家产业。一家大型搬家公司相关负责人透露，由于受宏观经济环境下行影响较大，预计无法实现年初目标，主要是钢铁产业产能过剩，再加上经济下行导致的需求萎缩，客户钢厂、钢材经销商和终端客户等普遍放缓速度，搬家公司必定无法独善其身。  

而为了吸引人才，不少搬家公司都会四处搜索，如进入高校、从行业挖角等等。  

在中国湖南人才市场薛国华看来，搬家行业在国家宏观调控、经济转型过程当中，所面临的阵痛将尤为明显，如何实行现代化、信息化、精细化的科学管理，将直接决定企业的生命周期。  

洪鑫搬家人力资源与行政管理负责人程怀建介绍，在目前公司的200多人中，初中以下学历占了67%，没有接受过基本教育的也有6.5%；力邦搬家的员工中，小学学历占到2.95%、初中学历占31.22%、高中（职高）占23.63%、中专占10.13%、大专占22.78%，本科占9.28%；在大众搬家的600多名员工，各级管理人员的大学本科及以上为83%，大专学历17%，基层操作类人员中，高中及以上学历约47%，高中以下学历约53%；

学历似乎已经跟能力不成正比，但是对于一个行业来说，高学历员工的占比多少，在一定程度上也说明了这个行业的先进化程度。由此带来的人才需求将更为明显。